三亿体育官方app:征才方式千变万化 但没遵守这点最高可罚30万

来源:三亿体育官方 发布时间: 2021-08-28 点击:3088

       三亿体育官方讯 由于现今各企业征才管道及手法多样化,从报纸、网络(如人力银行、社群软件、官方网站等)到自行刊登广告等皆有琳琅满目的职缺刊登。台中市政府劳工局长吴威志提醒,无论在何种平台求才,只要职缺每月经常性薪资未达4万元,都应公开揭示薪资范围;若未述明清楚,违者可依《就业服务法》第5条第2项第6款规定,处6万元以上30万元以下罚锾。   根据台中市政府劳工局表示,从每月定期抽查至少200则报纸及网络的征才广告中,可发现约有3%征才广告标示薪资不符情形,例如月薪4万元以下却写薪资面议或未见任何薪资说明,或误将加班费、三节奖金列入经常性薪资。   台中市政府劳工局长吴威志说明,雇主招募员工时,不论何种形式征才都要说明职缺薪资范围,且应以区间、定额或最低数额的方式呈现,若以区间呈现薪资范围者,以不超过5,000元为宜。   例如,雇主征求机台操作员2名,可写无工作经验者月薪2万8,000元;有2年经验者月薪3万2,000元,或揭示薪资范围为2万8,000元(无工作经验者)至3万2,000元(具2年经验者);若雇主无法确保每月薪资达4万元以上,可以薪资区间3万元至4万5,000元,或以最低可得薪资月薪3万元呈现。   劳工局指出,“经常性薪资”指劳工每月可得的工作报酬,包含本薪与按月给付的固定津贴及奖金(如伙食津贴、全勤奖金及绩效奖金等),但不含加班费、差旅费、三节奖金及年终奖金等。   中华人事主管协会执行长 林由敏表示,虽然随著数码时代蓬勃发展,招募的管道与模式也因应更迭不断,但是企业主与人资人员在求新求变的同时,也应注意及熟知招募相关的法律规范及需注意的专业用词,并深入了解人资招募的程序及管理、劳资沟通与协调的技巧。为避免劳资纠纷的产生,她也提醒,若人资人员在招募或聘用时遇到相关劳动法令问题,也可上中华人事主管协会网站劳资Q&A问答专区,将有超过百位劳动法令专家为大家解答,协助劳资双方共创双赢。     【热门课程推荐】   掌握新知!或 ID搜寻:@cpea-hr 立即加入! &

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